O Currículo

Mesmo que este seja seu primeiro emprego, já deve ter criado o seu Currículo.

Antigamente as empresas permitiam que interessados em trabalhar com eles, fizessem uma ficha de solicitação ou pedido de emprego, mas esta ficha foi abolida a muito tempo e a partir de agora, as empresas somente aceitam que você deixe o seu currículo, sendo assim, terá que ter pronto e bem elaborado, para que tenha alguma oportunidade.

Parece um pouco estranho ter que montar um currículo sem ter o que por, mas na realidade, você poderá expressar alguns interesses que podem ser importantes para o avaliador do seu currículo e assim uma possível entrevista ou contratação para experiência.

Currículo bom é aquele composto de uma folha, sem capa, sem cores e sem invenção (mentiras ou informações incompletas). O valor do currículo está em função do seu conteúdo e não na quantidade de folhas.

Dicas para um bom Currículo:
Apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo deve ser claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência passada.
Deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito, e adequadamente formatado, sem “frescuras”.
Faz você se destacar em uma pilha de outros currículos.
Chama a atenção de quem o lê e faz aumentar as suas chances de conseguir a entrevista de emprego.

Preencher as páginas em branco de um currículo pode ser um grande desafio para quem nunca trabalhou e busca sua primeira oportunidade no mercado, como um estágio ou programa de trainee. Como fazer para convencer recrutadores das suas qualidades profissionais, se elas nunca foram testadas? Dá para montar um currículo atraente com tão pouca informação?

Nesse caso, a recomendação é de que o candidato aposte em três prioridades para ser bem-sucedido: destaque aos estudos (principal atrativo dos jovens profissionais); boa apresentação (texto limpo e esteticamente apresentável) e honestidade.

“Não adianta ficar enchendo linguiça. Síntese é o principal”. O segredo, não está no número de linhas que o currículo terá. O importante, é chamar a atenção de quem selecionará candidatos, para que você seja chamado para uma entrevista.
Formação

Se a prática profissional está em falta, recomendam os especialistas, destaque seus principais “trunfos”: sua formação escolar e/ou acadêmica.

“Colocar sempre o que a pessoa tem de melhor, o mais importante primeiro: a área de estudo”.

Cursos rápidos e treinamentos também merecem registro no currículo – desde que sejam compatíveis com o cargo pretendido. “Cursos de curta duração mostram o interesse e a curiosidade do jovem. Mostram que ele é ‘fuçador’, curioso, dinâmico”.
Intenções futuras

Para quem ainda não começou a cursar a faculdade, vale registrar as pretensões e o compromisso com a qualificação no futuro.

“A pessoa pode acrescentar, se vai ingressar em uma faculdade, que curso irá fazer”.

Informações desse tipo podem ser apresentadas em um tópico à parte, algo como “Pretensões de aperfeiçoamento”, em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar.

O importante, no entanto, é não transformar seu currículo em um festival de promessas. “Ele pode colocar uma coisa ou outra, mas não se ‘empolgar’ e colocar um monte de intenções”.
Apresentação

Erros de português no currículo são "inaceitáveis" e podem colocar qualquer processo de seleção a perder, segundo os consultores.

"Boa escrita, boa gramática, boa apresentação. Pedir para alguém revisar o currículo e aprender com a revisão; isso é fundamental".

Um bom recurso para amenizar a escassez de informações do currículo inexperiente é a maneira de organizar os dados no editor de texto.

"É importante que ele seja esteticamente agradável, letra em um tamanho bacana, que seja fácil de ler. E é bom centralizar o texto, deixá-lo bem no centro da folha. Uma página está de bom tamanho".

Tópicos sucintos e organizados também são importantes. "Tem que colocar informações de modo que o selecionador passe o olho e já consiga visualizar".
Autoelogios

Descrever qualidades como dinamismo, interesse e iniciativa no currículo é prática não recomendada pelos consultores.

Melhor é deixar que os próprios selecionadores identifiquem suas qualidades na entrevista. "Pode soar arrogante".