Excesso de Confiança Profissional

O adolescente entra no seu primeiro emprego cheio de confiança, sabendo tudo, muitas vezes querendo mostrar serviço. Este excesso de confiança poderá atrapalhar no seu início em qualquer empresa.

O novato deve fazer o que é mandado, fazer aquilo que está descrito para a sua função e inicialmente nada mais.

Com o tempo e experiência, poderá iniciar então com sugestões ou ações visando a melhoria de resultados do trabalho, da seção ou até mesmo da empresa.

O excesso de confiança induz a pessoa a fazer ou tentar fazer coisas as quais não tem pleno conhecimento ou domínio, subestimando o risco ou possibilidades de erro.

Outro tipo de excesso de confiança é aquele em que o empregado acha que é “insubstituível”. Em alguns casos até pode ser, mas a empresa não pode viver na dependência de uma única pessoa. Algumas empresas preferem o risco de ficar sem este funcionário do que ficar refém do mesmo, sendo assim, a empresa irá dispensá-lo caso sinta-se nesta situação ou risco.

Algumas vezes, o empregado acha, mas não é insubstituível, chegando a alguns casos que o substituto é melhor ainda que ele.

Não seja presunçoso. Muitas empresas estão atentas a estes fatos e começam preparar outro funcionário para substituir o “arrogante”, o qual poderá causar problemas funcionais à empresa.

O Adiantamento Salarial

Nada existe na legislação em vigor que obrigue o empregador a conceder adiantamento a seus empregados.

Normalmente e por força de convenção coletiva as empresas concedem a seus empregados 40% de seus salários base.

O adiantamento também não tem dia nem prazo fixado. Cada empresa que use este procedimento pode fazê-lo em data que achar conveniente.

A empresa também poderá deixar de fazer o adiantamento no momento que desejar. Logicamente que na prática, a empresa emitiria aviso antecipado de 2 ou 3 meses. Já presenciei casos de funcionários que foram impedidos de receber adiantamento salarial devido ao alto valor de descontos em folha, onde o mesmo ficava com salário líquido negativo. Isto ocorria devido à descontos de planos de saúde, vale mercado, vale farmácia, faltas e outros.

Pedir Aumento de Salário

Pedir aumento pode ser uma saída, mas nenhuma empresa aumenta o salário de alguém por este motivo. A empresa não tem o mínimo interesse em saber de seus gastos.

A empresa aumenta o salário de alguém por merecimento. Se você for bom para a empresa, então poderá ter seu salário aumentando. Existem os aumentos do salário mínimo do Governo, estes sim são repassados a todos os assalariados. Os funcionários que recebem acima do salário mínimo devem negociar seus aumentos.

O Salário

Como novato, seu salário será o salário inicial. Diríamos que é um bom salário, para um iniciante, inexperiente, mas você sempre deve almejar compensações maiores pelo seu trabalho ao longo dos meses, desde que realmente o faça por merecer.

O primeiro salário somente deve gasto ou comprometido a partir do momento que esteja em sua mão. Não faça dívidas antecipadas. Aguarde até receber o seu primeiro salário.

O uso do seu salário deve ser planejado para que cubra seus gastos. Se você gastar mais do que ganha, em pouco tempo estará tão endividado, que juntando salários de vários meses, ainda assim não conseguirá cobrir seus gastos.

Contrato de Experiência

A carteira de trabalho deve ser registrada até 48 horas do início dos trabalhos.

Um funcionário não pode trabalhar sem registro.

A maioria das empresas assinam contrato pelo período de 2 ou 3 meses de experiência.

A final do contrato, o funcionário pode ou não ser efetivado. Caso não seja efetivado, deverá receber o saldo de salário e proporcional de férias e 13° salário.

O Novato

Neste primeiro dia, preste muita atenção e não tenha medo ou vergonha de perguntar tudo aquilo que não tenha entendido ou que ainda tenha dúvidas. É melhor e é correto perguntar novamente, do que acabar fazendo a coisa errada.

Dependendo da sua função, poderá fazer uso de uma agenda, bloco de anotações e assim anotar tudo que seja dito ou tudo que considere importante. Muitas regras, normas e conselhos são explicados nos primeiros minutos de trabalho, nesta sua nova empreitada. Você deve estar muito bem concentrado para não perder nada e fixar o máximo possível de informações que recebe. É comum passar ao novato tudo aquilo que é mais importante para a empresa nos primeiros minutos de seu novo trabalho.